会社概要
女性活躍推進法に基づく行動計画
1.趣旨
女性社員の活躍を推進し、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
2.計画期間
2023年 5月 1日~2026年 3月31日
3.目標と取り組み内容・実施時期
≪目標1≫
係長級にある者に占める女性労働者の割合を全体の5%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月~2024年3月
昇給昇格制度見直し・運用開始
第2期 2024年4月~2025年3月
社員面談実施
昇給昇格に対する意識調査
第3期 2025年4月~2026年3月
上記意見を受けての制度改善
≪目標2≫
育児休業取得後の復職率を100%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月~2024年3月
限定社員制度導入・実施・周知
就業規則改訂
第2期 2024年4月~2025年3月
面談実施(育児休業前)
復帰後のキャリアプランに関する意見調査
第3期 2025年4月~2026年3月
復帰後の再面談
時短終了後の勤務体系についての意見調査
正社員⇔時間限定社員への柔軟な転換
2023年6月30日
泰榮エンジニアリング株式会社
代表取締役社長 長尾 丈男