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会社概要

一般事業主行動計画

1.趣旨

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間

2015年 4月 1日~2019年 3月31日までの4年間

3.内容

≪目標1≫
計画期間内に、育児休業を取得しやすく、職場復帰のしやすい環境の整備としての措置の実施。
育児休業の取得状況を次の水準以上とする。

  1. 男性社員 … 計画期間内に取得する者が現れること。
  2. 女性社員 … 取得率70%以上とすること。

≪対策≫

  1. 社内ネットワークを活用し、休業制度・休業給付の周知・啓発を行い目標水準の達成を図る。
  2. 復帰訓練など復帰に向けたサポート体制の整備。

≪目標2≫
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備。

  1. 所定外労働の削減のための措置の実施。
  2. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

≪対策≫

  1. ノー残業デーを設置する。(毎週水曜日)
  2. 年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
  3. 計画的な取得に向けた有給休暇予定表の整備。

2015年4月1日
泰榮エンジニアリング株式会社
代表取締役社長 長尾 丈男